Η κατάθλιψη βλάπτει ΚΟΣΜΟΣ σοβαρά την εργασία

ΚΟΣΜΟΣ Στο αστρονομικό ποσό των 23 δισ. δολαρίων μεταφράζεται σε χρήμα η παραγωγική δύναμη που χάνεται στις Η.Π.Α. από τους εργαζόμενους που απουσιάζουν από την εργασία τους, λόγω κατάθλιψης.

Οι εργαζόμενοι που έχουν διαγνωστεί με κατάθλιψη κάποια στιγμή στη ζωή τους χάνουν συνολικά 68 εκατομμύρια ημέρες εργασίας το χρόνο, σε σύγκριση με τους μη καταθλιπτικούς συνομηλίκους τους, σύμφωνα με νέα ευρήματα από τη Gallup. Αυτό ισοδυναμεί με 23 δισεκατομμύρια αμερικανικά δολάρια σε χαμένη παραγωγικότητα.

Η έρευνα χρησιμοποίησε στοιχεία που συλλέχθηκαν το 2011 και το 2012 από 237.615 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και 66.010 εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, και διαπίστωσε ότι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που έχουν διαγνωστεί με κατάθλιψη -περίπου το 10,8% του εργατικού δυναμικού τους- χάνουν κατά μέσο όρο 8,7 ημέρες ετησίως λόγω κακής υγείας. Εκείνοι χωρίς ιστορικό κατάθλιψης χάνουν κατά μέσο όρο 4,6 ημέρες.

Για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, τα στοιχεία είναι ακόμη πιο ζοφερά: Το 16,6% αναφέρουν ότι έχουν διαγνωστεί με κατάθλιψη και χάνουν κατά μέσο όρο 13,7 ημέρες εργασίας ανά έτος, την ώρα που οι εργαζόμενοι χωρίς ιστορικό κατάθλιψης χάνουν 8,7 ημέρες εργασίας.

Η εξισορρόπηση της κατάθλιψης και της παραγωγικότητας μπορεί να είναι ένας φαύλος κύκλος για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, λέει ο επικεφαλής της έρευνας, Dan Witters, σημειώνοντας ότι η ψυχική τους υγεία μπορεί να βλάψει την ικανότητά τους να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης, πράγμα το οποίο μπορεί να επιβαρύνει περαιτέρω την κατάθλιψή τους.

Η Gallup καταμετρά και τα ποσοστά κατάθλιψης των εργαζομένων το 2013. Μέχρι στιγμής έχει ανακαλύψει ότι το 12% του συνόλου των εργαζομένων έχουν ήδη διαγνωστεί με κατάθλιψη κάποια στιγμή στη ζωή τους, ενώ περίπου οι μισοί κάνουν ήδη θεραπεία.

Ο Witters επισημαίνει πως υπάρχει μια ποικιλία τρόπων για να βελτιώσουν οι εταιρείες την ψυχική υγεία των εργαζομένων και να ανακτήσουν τα χαμένα κέρδη: η συμβουλευτική από ειδικούς, η εκπαίδευση των προϊσταμένων ώστε να αναγνωρίζουν τα σημάδια της κατάθλιψης και άλλες ισχυρές πρωτοβουλίες, όπως η απλή τακτική τού να συμμετάσχουν οι εργαζόμενοι περισσότερο. Δηλαδή να αναγνωρίζεται η εργασία τους, να τους δίνονται καθήκοντα κατάλληλα για τις δεξιότητές τους και να τους κάνουν να αισθάνονται πως οι απόψεις τους έχουν βαρύτητα. Δηλαδή αυτό που θα έπρεπε να είναι αυτονόητο.
 

εμφάνιση σχολίων