ΕΡΕΥΝΑ: Η Γενιά ΠΡΟΠΑΓΑΝΔΑ Y και η Εργασία

ΠΡΟΠΑΓΑΝΔΑ Είναι γεννημένοι μεταξύ 1980-2000 και ετοιμάζονται ή έχουν ήδη βγει στην αγορά προς αναζήτηση εργασίας. Παρά την κρίση, οι νέοι (φοιτητές και απόφοιτοι) της Γενιάς Υ δηλώνουν ότι δεν ενδιαφέρονται να βρουν μια οποιαδήποτε δουλειά, αν και δεν έχουν δισταγμό να δεχτούν μια θέση εργασίας που δεν θα είναι σχετική με το αντικείμενο των σπουδών τους. Έχουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τις μεγάλες ιδιωτικές επιχειρήσεις  ενώ δεν δείχνουν ιδιαίτερα πρόθυμοι να κάνουν δική τους επιχείρηση. Ρόλο στην επιλογή τους (εάν έχουν τέλος πάντων, με την ανεργία των νέων να ανακοινώνεται σήμερα από την Eurostat στο 49,8%) έχει ο μισθός αλλά και οι δυνατότητες εξέλιξης και εκπαίδευσης.

Η έρευνα του kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών χαρτογραφεί για δεύτερη συνεχή χρονιά τις τάσεις, προτιμήσεις και συμπεριφορές των νέων ως προς την αγορά εργασίας. Τα ευρήματα είναι τα εξής:

ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΔΙΚΗΣ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ; Η πρόθεση των νέων να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση κινείται σε μέτρια επίπεδα, με τους σπουδαστές πολυτεχνικών, θετικών επιστημών και οικονομικών σχολών να δείχνουν λίγο μεγαλύτερο ενδιαφέρον.

ΤΙ ΠΑΙΖΕΙ ΡΟΛΟ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ; Περισσότερο από το 40% των νέων αξιολογούν το ήθος και την εσωτερική εκπαίδευση ως εξαιρετικά σημαντικούς παράγοντες για την επιλογή εργασιακού περιβάλλοντος. Ακολουθούν οι ικανοποιητικές αμοιβές (34,9%), οι ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη/εξέλιξη (34,5%) και το εργασιακό περιβάλλον με ήθος και εργασιακή ασφάλεια (33,3%).

ΟΙ ΤΟΜΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΤΙΜΟΥΝ; 1. Χρηματοπιστωτικός Τομέας, 2. Εταιρείες Υψηλής Τεχνολογίας, 3. Εταιρείες Ενέργειας, 4. Εταιρείες Μεταφορών, 5. Εταιρείες Τηλεπικοινωνιών.

ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ Ή ΞΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ; Η Γενιά Υ είναι μοιρασμένη και θέλει σε ποσοστό 50-50% να εργαστεί σε ελληνικές ή ξένες εταιρείες.

ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ, ΔΑΓΚΩΤΟ; Η πλειοψηφία των νέων ιδανικά επιθυμεί να απασχοληθεί σε μεγάλου μεγέθους εταιρείες του ιδιωτικού τομέα -είτε είναι ελληνικές, είτε ξένες. Δεν προτιμούν τις μικρές ή μεσαίες επιχειρήσεις.

ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΗΣ ΙΔΑΝΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ; Η ικανοποιητική αμοιβή, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η εργασιακή ασφάλεια, είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά εργασίας για την πλειονότητα των νέων της Γενιάς Υ.

ΤΙ ΨΑΧΝΟΥΝ ΑΠΟ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ; Η επιτυχία στην Αγορά, το καλό Όνομα και η Φήμη της εταιρείας είναι σημαντικοί παράγοντες. Οι φοιτητές και απόφοιτοι Πολυτεχνικών Σχολών και Τμημάτων Πληροφορικής δίνουν μικρότερη βαρύτητα στην Εταιρική Εικόνα και κυρίως στη Φήμη της Εταιρείας, σε σχέση με φοιτητές άλλων σχολών.

ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΧΕΤΙΚΗ ΜΕ ΤΙΣ ΣΠΟΥΔΕΣ ΤΟΥΣ; Η Γενιά Υ φαίνεται διστακτική να απορρίψει μια θέση εργασίας που δεν είναι σχετική με το αντικείμενο σπουδών της. Βέβαια, για μια τέτοια θέση, οι νέοι θα ζητούσαν κατά μέσο όρο λιγότερα χρήματα ως μηνιαία αμοιβή απ’ ό,τι για μια θέση εργασίας σχετική με τις σπουδές τους.

ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ή ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ; Παρότι οι συμμετέχοντες στην έρευνα δείχνουν να ενδιαφέρονται για μια προοπτική διεθνούς καριέρας, μόνο το 16% έχει προσπαθήσει να αναζητήσει εργασία στο εξωτερικό κατά τον τελευταίο χρόνο. Το 96% των νέων μιλάει αγγλικά.

ΜΕ ΤΙ ΜΙΣΘΟ ΘΑ ΗΘΕΛΑΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ; Η μέση μηνιαία αμοιβή σε ευρώ που θα ήθελαν για μια θέση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα είναι 1.090 ευρώ (min 400 - max 5.500), ενώ στον δημόσιο τομέα είναι 1.040 (min 400 - max 5.000).

εμφάνιση σχολίων